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《人力资源管理》作业

发布时间:2019-08-10 04:10 来源:未知 编辑:admin

  A.企业是一个经济技术系统 B. 在工作中,影响生产效率的关键变量是员工的心理状态

  C.企业是一个社会系统 D. 在工作中,影响生产效率的关键变量是外界条件

  A.民族中心主义原则 B.多中心原则 C.地区中心原则 D.全球中心原则

  2、我为什么要继续投资人力资本(继续学习、换文凭)?展开我来答

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  展开全部一、选择题(每题1分,共15题) 1. 有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是( ) 正确答案

  (1)大学毕业生选择工作模式主要分为补偿性方法和非补偿性方法两种,再分别稍加阐释即

  ⑴民族中心主义原则:标准设定、评估与控制由公司总部负责,从公司总部到各地的总公司进行沟通与协调,由本国员工担任管理人员。

  ⑵多中心原则:标准设定、评估与控制由子公司当地的管理当局负责,沟通与协调在各个子公司之间和子公司与总部之间都很少,由东道国员工担任管理人员。

  ⑶地区中心原则:子公司按照地区进行分类。各个地区内部的HRM效果尽可能地协调,子公司的管理人员由本地区任何国家的员工担任。

  ⑷全球中心原则:公司总部与各个子公司构成一个全球的网络,人力资源管理政策服务于整体最优化的目标。HRM和其他管理工作由最合适的任何国家的员工承担。

  (1)尽量联系现实,言之有物,运用本科的相关理论知识(要有理论的阐释),与现实、与自己的工作和学习联系越紧密,得分越高。

  世界海洋政治研究是中国国际问题研究的一大缺失。从现实角度看,海洋安全威胁已成为影响和制约中国国家安全以及和平发展的重要挑战。《世界海洋政治与中国海洋发展战略》在理论梳理方面,选取地缘政治理论、相互依赖理论、国际法理论,对世界海洋政治研究的主要理论进行了归纳与总结。在权力政治研究方面,主要侧重对世界海权发展经验与教训进行历史反思。在国际制度研究方面,主要选择领海、专属经济区和大陆架制度,揭示世界各国围绕《联合国海洋法公约》既斗争又妥协的复杂政治过程,同时分析中国与《联合国海洋法公约》的互动关系。从国际关系的角度看,中国海洋战略的任务主要在于为维护国家海洋安全,捍卫国家海洋权益,保障国家的海洋生存空间。中国海洋战略应主要着眼于处理好中美、中日、中国与南海周边东盟国家关系中的海洋问题。

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